年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。“共享发展，共筑未来”等主题。

年会时间与地点

确定年会的具体时间和地点，时间要考虑到员工的日程安排和公司的业务需求，地点则要考虑到场地大小、设施设备、交通便利性等因素。

策划流程

1、组建策划团队：成立由公司领导、人力资源部门和相关工作人员组成的策划团队，明确各自职责。

2、制定预算：根据公司的财务状况和年会的规模，制定详细的预算。

3、策划活动内容：根据主题和预算，策划年会的各个环节，包括文艺表演、游戏互动、颁奖典礼等。

4、邀请嘉宾：根据年会的规模和主题，邀请相关嘉宾参加，如公司领导、优秀员工代表等。

5、场地布置：根据年会的主题和活动内容，进行场地布置，包括舞台设计、灯光音响、座位安排等。

6、节目排练：组织文艺表演节目的排练和彩排，确保节目质量和演出效果。

7、餐饮安排：根据预算和员工口味，安排年会的餐饮，确保食品卫生和口感。

8、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径，进行年会的宣传推广，提高员工的参与度。

1、开场致辞：由公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、文艺表演：组织员工进行文艺表演，如歌曲、舞蹈、小品等。

3、游戏互动：设置互动游戏环节，增强员工的参与感和团队精神。

4、颁奖典礼：对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激励员工的工作热情。

5、晚餐环节：安排丰盛的晚餐，让员工在轻松的氛围中交流和互动。

6、闭幕致辞：由公司领导或嘉宾发表闭幕致辞，总结年会成果和展望未来。

后期工作

1、收集反馈：通过问卷调查或座谈会等方式，收集员工对年会的反馈和建议，为今后的活动提供参考。

2、整理资料：整理年会的照片、视频等资料，制作成电子相册或视频，留作纪念。

3、财务结算：对年会的费用进行结算和报销，确保财务清晰。

是一个基本的公务员公司年会策划方案，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。