策划团队或个人的选择

1、了解公司需求：在寻找策划团队或个人之前，首先要明确公司的需求和期望，这包括年会的主题、规模、预算、参与人员等信息。

2、寻找合适的策划团队或个人：可以通过网络搜索、社交媒体、行业内的专业网站等途径寻找合适的策划团队或个人，也可以向身边的朋友、同事或业界人士寻求推荐。

3、筛选和面试：在找到潜在的策划团队或个人后，需要进行筛选和面试，了解他们的经验、能力、服务态度等方面，确保他们能够满足公司的需求。

策划流程

1、制定策划方案：根据公司的需求和期望，制定详细的策划方案，包括主题、活动安排、场地布置、节目安排、餐饮安排等。

2、确定预算：根据策划方案，确定年会的预算，并确保在预算范围内完成策划工作。

3、确定场地和供应商：根据活动规模和需求，选择合适的场地和供应商，如餐饮、音响、灯光等。

4、制定详细的时间表：根据活动安排和场地情况，制定详细的时间表，确保活动顺利进行。

招聘流程

1、确定招聘需求：根据年会的策划方案和活动规模，确定需要招聘的人员数量和类型，如活动执行、技术支持、安保人员等。

2、发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息，吸引潜在的应聘者。

3、筛选简历和面试：对应聘者的简历进行筛选，并安排面试，在面试过程中，了解应聘者的经验、能力、性格等方面，确保他们能够胜任工作。

4、确定人选并签订合同：在面试结束后，确定合适的人选，并与其签订合同，合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇等细节。

注意事项

1、与公司保持沟通：在整个策划和招聘过程中，与公司保持沟通，确保双方对工作进展和成果有清晰的了解。

2、注意细节：在策划过程中，注意细节问题，如场地布置、节目安排等，确保活动顺利进行。

3、控制成本：在预算范围内完成策划工作，避免超支。

4、确保安全：在活动过程中，注意安全问题，如场地安全、食品卫生等。

希望以上建议对您有所帮助！祝您招聘顺利！